Responsable développement RH et compétences (H/F)

Rattaché à la direction des ressources humaines du groupe, vous coordonnez les activités liés au développement RH des collaborateurs France de l'entreprise.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Assurer les missions de recrutement des collaborateurs France et piloter leur intégration
• Participer à la définition des besoins en compétences des différents départements
• Conseiller et assister les directions des différents départements en matière de gestion des RH pour aider à la prise de décisions, à la mise en place de plans d’actions et à l’harmonisation des pratiques
• Garantir le respect des réglementations sociale et légale liées au domaine RH
• Garantir la conformité réglementaire et documentaire des relations contractuelles (contrats, avenants, novations, délégations de pouvoirs...)
• Engager et suivre des procédures disciplinaires France, en concertation avec le DRH
• Veiller à la conformité des données individuelles aux règles légales et conventionnelles
• Assurer une veille réglementaire
• Informer, conseiller et répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH
• Piloter des projets RH en lien avec le DRH Groupe, sur le périmètre France

Selon l’expertise :

• Superviser l’administration du personnel et la paie
• Superviser la bonne adaptation du système de gestion des temps aux besoins des organisations
• Co-animer les relations sociales de l’entreprise
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RSE
• Alimenter la BDES conformément aux obligations légales
• Animer des partenariats avec des écoles
• Effectuer l’administratif et l’intégration des nouveaux entrants
• Assurer l’ensemble du process lié aux intérimaires
• Élaborer et déployer les plans de formation des différents poles
• Contribuer aux actions de communication interne
• Participer à la gestion des entretiens individuels et professionnels
• Assurer la mise jour des reportings RH

Responsabilités exercées et latitude d’action :

• Garantir un bon dialogue social
• Assurer un rôle de représentation auprès d’organismes externes (ANDRH...) et de syndicats professionnels
• Représenter l’entreprise dans les salons Ecoles