Directeur Administratif et Financier (H/F)

Accompagnement de la structuration et management d’équipes dans un contexte international​

• Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires.​
• Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre.​
• Mettre en place le reporting (indicateurs de suivi) et le contrôle interne (prévention des risques).​
• Encadrer hiérarchiquement son équipe, organiser ses activités.​
• Animer fonctionnellement les équipes qu’il conseille.​

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Gestion financière​

• Se positionner en véritable Business Partner en activant tous les leviers pour financer l'activité R&D. ​
• Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables.​
• Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements et les opportunités fiscales, participer à des opérations stratégiques d’investissement.​
• Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.​
• Concevoir et rédiger les communications financières destinées aux actionnaires, investisseurs, analystes et au public.

Gestion administrative et juridique​​

• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur.​​
• Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants), suivre les contentieux, gérer le patrimoine mobilier et immobilier.​​
• Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations).​​
• Organiser la tenue des conseils d'administration et assemblées générales, gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d’actifs, etc.).​​
• Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d’activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales).​​

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Gestion des ressources humaines​​

• Garantir l’application du code du travail et de la convention collective.​​
• Définir et piloter la politique sociale, optimiser les outils de gestion.​​
• Assurer les relations avec le Comité social et économique.​​
• Superviser l’administration du personnel : contrats de travail, paies, congés, dossiers du personnel.​