Retours aux offres
Rosen et Beaumont recrute pour son client, entreprise de services en très forte croissance et d'envergure nationale, un responsable de pôle RH H/F en charge de piloter une équipe d'une quinzaine de personne en interaction avec le reste de la direction.
Directement rattaché à la direction générale du groupe, vous avez en charge les missions suivantes :
Management et formation
Encadrer, former et recruter l'équipe Paie et ADP
Veiller à l'harmonisation des pratiques dans l'équipe et à ce que l'esprit de l'entreprise soit conforme
Animer les points hebdomadaires (co -animation avec les managers relais)
Réaliser les points de suivi, les EAP (entretiens professionnels) de son équipe
Réaliser le planning paie: permanences, dates virements …
Encadrer la référente paie (experte de l'équipe) et orienter ses actions
Paie et facturation
Piloter le processus de paie depuis la saisie des heures, jusqu'au dépôt de la DSN
Piloter la facturation, délais/qualité, faire le lien avec les DAF en cas d'anomalies
Accompagner et former l'équipe dans l'optimisation des processus de paie et veiller au respect des consignes
Construire un pilotage de la qualité et veiller à celle-çi
Veiller à la bonne synergie entre le front et le back office, en lien avec la Direction des Opérations et la Direction du Développement
Juridique et social
Veiller à la conformité des structures
Contenir les risques juridiques et sociaux
Gérer les situations de crise
Animer le CSE
Partie interne :
Administration du Personnel et reporting
S'assurer que les process sont bien respectés, faciliter le quotidien des salariés ( SAS )
Piloter la gestion administrative (embauches, sorties…) : Lucca, process, maj des contrats, avenants, et s'assurer du respect des obligations.
Piloter la paie des permanents
Déployer les procédures internes et concourir à la simplification administrative
Mise en place et analyse des tableaux de bord sociaux de suivi de l'activité du personnel : absentéisme, congés, masse salariale
Assurer un reporting trimestriel
Développement RH
Former pour fidéliser et répondre aux exigences de demain
Développement des talents et des compétences, gestion des carrières
Formation : définition et mise en place du plan de formation.
Pilotage budget formation
Pilotage formation GE
Être acteur de la performance : développement des avantages sociaux, de la rémunération, mobilité interne…
Mise en place de dispositifs pour assurer l'engagement et la motivation - réduire le turnover
Idéalement issu d'une formation type bac +4/5 en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans en CDI réussis sur des fonctions équivalentes.
Vous connaissez les différents métiers de la fonction RH (paie, ADP, formation, dev RH) et êtes avant tout un manager, capable de structurer un service et de faire grandir des équipes dans un contexte exigeant et challengeant.
Véritable business partner, vous savez interagir avec les autres membres de la direction afin de leur apporter des solutions à valeurs ajoutées et de répondre au mieux à leurs besoins. Vous êtes aussi capable de piloter des sujets opérationnels.
Vous avez un vrai sens du service et souhaitez rejoindre une équipe en pleine croissance, n'hésitez plus, postulez !
Poste basé à Villeurbanne (69). Déplacements réguliers à prévoir sur les différentes agences en France métropolitaine
